تحقیق حداقل دستمزد و روش هاي تعيين آن & اقتصاد

#علوم انسانی

دانلود

علوم انسانی » اقتصاد مشاهده: 2880 مشاهده دانلودی:.zip اصلی: word صفحات: 23 حجم :29 کیلوبایت
تحقیق حداقل دستمزد و روش هاي تعيين آن علوم انسانی » اقتصاد دانلود تحقیق با موضوع حداقل دستمزد و روش هاي تعيين آن،در قالب word و در 23 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق:در اين مقاله سعي شده به طور خلاصه موضوع حداقل دستمزد از جنبه هاي مختلف مورد بررسي قرار گيرد. ابتدا تعريف مختلف حداقل دستمزد روزانه و سپس به هدف از تعيين آن پرداخته شده است. در ادامه به تاريخچه حداقل دستمزد و مقوله نامه ها و توصيه نامه هاي تصويب شده مربوطه اشاره شده است. در قسمت بعد مقاله ضوابط و معيارهاي تعيين و تعديل و دوره تعديل دستمزد و همچنين تجارب كشورهاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است. در بخش ديگر، آثار مربوطه و سياست هاي مكمل جهت دستيابي به هدف مورد نظر تعيين حداقل دستمزد و كاهش اثر منفي اجتماعي آورده شده است.  مقدمه: حداقل دستمزد ازبحث انگيزترين موارد قانوني كار در كشور است كه هر سال هنگام تعديل آن در اسفند ماه موجب طرح مباحثات زيادي مي شود كه گاهي شكل حادي نيز به خود مي گيرد. حداقل دستمزد در ايران به صورت يه جانبه بين نمايندگان كارگران، كارفرمايان و دولت تعيين مي شود كه به ندرت بين آنها همخواني وجود دارد؛ به همين دليل درباره حداقل مزد سال 1382، در روز آخر اسفند 1381 توافقي اجباري حاصل شد. در اين تحقيق سعي مي شود كه حداقل دستمزد از جنبه هاي مختلف مورد بررسي قرار گيرد و در هر قسمت تجارب ساير كشورها نيز جهت پربارتر شدن بحث ذكر شود.1- مفاهيم و تعاريف تعاريف مختلفي از حداقل دستمزد ارائه شده است كه برخي از آن ها عبارتند از:حداقل دستمزد عبارت است از نرخ هاي مزدي كه از طريق قانون يا كذاكرات دسته جمعي برقرار مي شود و با مزدهاي پايين تر از نرخ ها نمي توان كارگران را استخدام كرد يا به عبارت ديگر مزدها نمي توانند و نبايد از اين حد پايين تر باشند و پرداخت آن بايد به صورت نقدي باشد و پرداخت هاي غير نقدي كه در قراردادها پيش بيني مي شود به عنوان پرداختي تلقي مي شود بر حداقل مزد است. منظور از حداقل مزد، مزدي است كه بدون توجه به ميزان بهره وري كار و ديگر روابط و قوانين حاكم بر مزدها نظير عرضه و تقاضاي نيروي كار، قدرت چانه زني و مذاكرات دسته جمعي، صرفا بنابر ملاحظات زيستي و معيشتي كارگرو خانواده او تعيين مي شود. دسته بندی: علوم انسانی » اقتصاد تعداد مشاهده: 2880 مشاهده فرمت فایل دانلودی:.zip فرمت فایل اصلی: word تعداد صفحات: 23 حجم فایل:29 کیلوبایت  قیمت: 25,000 تومان   پرداخت و دریافت فایل در فرمت word و در 23 صفحه تحقیق دستمزد تحقیق در مورد دستمزد دانلود تحقیق دستمزد پروژه دستمزد دانلود تحقیق اقتصاد در مورد دستمزد بررسی دستمزد تحقیق اقتصاد دستمزد مقاله دستمزد پایان نامه اقتصاد پیرامون دستمزد
  • گزارش اجرای طرح کرامت ( دانشگاه فرهنگیان ) & سایر
  • دانلود گزارش اجرای طرح کرامت ( دانشگاه فرهنگیان ) کنش پژوهی اقدام پژوهی پژوهش رواییدرس پژوهی دانشجو معلم دانشگاه فرهنگیان دانش آموز فرم الف فرم ب فرم جیم دبستان دبیرستان راهنمای معلم گزارش تخصصی گزارش فیزیکی گزارش عاطفی
  • پاورپوینت شاخص هاي بورس & اقتصاد
  • شاخص هاي بورسشاخص بورسپاورپوینت شاخص های بورستحقیق شاخص های بورسشيوه محاسبه شاخص بورسانواع شاخص های بورسروش محاسبه شاخص قيمت در بورسشیوه محاسبه شاخص بورسشاخص‌هاي بازار اوراق قرضهشاخص داوجونزشاخص استاندارد و پور
  • پاورپوینت شش سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری & سایر گرایش های مدیریت
  • 6 سیگماشش سیگماتحقیق 6 سیگماتحقیق شش سیگمامقاله 6 سیگمامقاله شش سیگماپاورپوینت 6 سیگماپاورپوینت شش سیگماپایان نامه 6 سیگماپایان نامه شش سیگمانقش 6 سیگما در افزایش بهره ورینقش شش سیگما در افزایش بهره وری
  • پاورپوینت سندرم های لیشمانیازیس & pptسایر
  • سندرم های لیشمانیازیس دانلود پاورپوینت سندرم های لیشمانیازیس پاورپوینت در مورد سندرم های لیشمانیازیس تحقیق سندرم های لیشمانیازیس پاورپوینت درباره سندرم های لیشمانیازیس پاورپوینت راجع به سندرم های لیشمانیازیس پاورپوینت آماده سندرم های لیشمانیازی
  • پاورپوینت هدف های حسابداری مالی & حسابداری
  • هدف های حسابداری مالیپاورپوینت هدف های حسابداری مالیاهداف حسابداری در تئوری بنیانیاستانداردهای اطلاعات حسابداریهدفهای صورتهای مالیتحقیق هدف های حسابداری مالیمقاله هدف های حسابداری مالیپاورپوینت هدف های حسابداری مالی
  • پاورپوینت دیدگاه اجتماعی & علوم آموزشی
  • پاورپوینت دیدگاه اجتماعیدیدگاه اجتماعیتحقیق دیدگاه اجتماعیمقاله دیدگاه اجتماعیتعریف دیدگاه اجتماعیدیدگاه اجتماعی پارسونزدیدگاه اجتماعی کوهننقش معلمنظریه پردازان دیدگاه شهروندی دموکراتیکآرمان های تربیتی شهروندی دموکراتیک

    دیدگاهی بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *